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【業種・職種未経験歓迎】自立を目指す利用者の一番近くで成長を支える。障がい者への就労支援スタッフを募集

《実務経験一切不問/残業ほぼなし》

職種名 障がい者への就労支援スタッフ
仕事内容 《障がい者の自立を一緒に目指すサポーター》当社と雇用契約を結ぶ利用者様に、支援員としてサポートしながら安定就労を一緒に目指していく仕事です。

<仕事内容>
\障がいを持つ利用者様が、日々取り組む清掃作業の支援業務が中心☆/
そのほか、業務管理や日報作成などを行います。

<チャレンジドパーソンが大切にする姿勢>
当社では現場に1名以上の職業指導員(支援員)を置き、2名~5名の利用者を支援しています。

支援員のきめ細やかなサポートから利用者様の成長を促すと共に、一人の社会人として経済的な側面からも自立できるよう、利用者様の主体性を育むことを重視しています。

従業員の7割以上が女性で、子育てをされている方なども働きやすい環境です♪

雇用形態 正社員
※試用期間は2週間です。期間中の条件や待遇に変更はありません。
勤務地 広島県尾道市
勤務地詳細 《原則現場直行》広島県尾道市内の担当施設
※マイカー通勤されている方がほとんどです(駐車場あり)。
※転勤はありません。

<本社住所>
広島県尾道市栗原東1-6-29
給与 月給18万円以上+各種手当
勤務時間 《残業ほぼ無し》8:00~17:00(実働8時間/休憩1時間)
※現場により異なります。
休日 \従業員の7割以上が女性 ・子育てママ在籍中 /

《希望休申請可》月8日
・年間休日105日
(シフト制/お子さんの行事の場合など、お気軽にご相談ください)

・有給休暇
年間5日間の取得はもちろん、休暇を取得できるタイミングには柔軟に相談しながら取得しているスタッフがほとんどです。

・産休育休制度
まだ利用実績はありませんが、今後はご活用いただきたいと考えております。
昇給・賞与・手当 ・昇給:年1回(5月)
・賞与:年2回(5月・11月)

<各種手当詳細>
・時間外手当(100%支給)
・職能手当
・住宅手当(家賃の30%を負担/上限1万円)
福利厚生 ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・交通費支給(上限1万5000円まで)
・各種研修参加、資格取得支援(福祉関係・清掃関係など。当社から取得および参加をお願いした場合は、かかる費用を全額負担します)
・制服貸与
・育児支援制度充実
・管理職登用実績あり
1日の流れ 《原則定時退社》尾道市内に7つあるいずれかの現場をご担当いただきます。現場は、工場・病院・図書館・公園など。

7:30 現場到着~作業準備(現場には直行)
利用者は各自出勤。出欠の確認や当日の作業指示の共有を行います。

8:00 作業開始
その日に担当する場所で作業する利用者をサポート。
「ここができていないね、ここはこうやってみよう」などアドバイスを送ったり、時には手本を見せたりと、気づきを促しながら作業を進めていきます。

12:00~13:00 昼食(現場によりタイミングが異なります)
休憩スペースやお昼を食べる場所あり
冷蔵庫・電子レンジ使用もOK
お弁当持参OK です♪

13:00~15:30 作業

15:30 作業終了~本社に移動し作業
作業終了後、利用者は各自退勤します。支援員は本社に移動。使用したモップやタオルなどの清掃道具を洗濯し、作業報告書の作成などを行います。

17:00 退勤
ほとんどのスタッフは、17時で定時退社。月末には利用者の給与計算や請求書の作成を行います(その際には30~40分程度の残業が発生する場合があります)。
応募条件 ◇中途社員比率7割以上◇
《業種・職種・社会人未経験の方歓迎!》現在、アルバイト・パートで働いている方やブランクのある方もご応募ください。30・40・50代のスタッフも活躍中です!

※資格は不問ですが、福祉関係の資格をお持ちの方も歓迎です。
未経験者歓迎 /無資格歓迎 /主婦・主夫歓迎 /
経験者歓迎 /ブランク歓迎 /学歴不問 /ブランクOK /年齢不問 /経験不問

【こんな人が向いています】
・相手の状況を考えて行動ができる
・相手の喜びも一緒に喜ぶことができる
・子どもと触れ合ったり、お世話をしたりするのが好き
・保育の経験を活かして新しい仕事をしたい

就労支援 / 就労移行支援 / 就職支援 / 職業指導 / ジョブコーチ / 生活支援 / 児童指導員 / 発達障害者支援 / 支援員 / 相談員 / 人材育成 / 福祉 / 介護 / 障碍者 / グループホーム / 初任者研修 / ヘルパー / 介護福祉士 / 精神保健福祉士 / 社会福祉士 / サービス管理責任者 / 資格取得支援 / 研修制度 / 接客 / 販売 / 飲食 / インストラクター / 講師 / 清掃 / クリーンスタッフ / サービス / 残業なし / 残業少なめ / 夜勤なし
選考の流れ 《内定後、すぐに勤務をスタートすることも可能です!》
・エントリー
・書類選考
・面接(1回)
・内定!

※面接時には、マスクの着用をお願いいたします(当社社員もマスクを着用します)。
※選考後、結果は1週間以内にお知らせいたします。《内定後、すぐに勤務をスタートすることも可能です!》


転勤なし面接1回のみ入社日調整可

一人ひとりが経済的にも自立できるよう、日々利用者様のそばで成長をサポートしています。成長を実感できる瞬間は、なによりも嬉しくなるものです。

良いことは褒め、悪いことは叱る。一人ひとりと向き合い成長を促すことがこの仕事の魅力です。それは「子育て」に近い感覚かもしれません。とっさに自分の子の名前を呼んでしまう、という声もあります。

障がい者の技能競技大会にも参加する利用者様もおり、支援員と共にスキルアップを目指しています。

スタッフの9割は女性で、年代は20~50代と幅広い世代が活躍中です。先輩・同僚・後輩とお互いに相談できる雰囲気です。子育て中の方もぜひご応募ください。

《面接日・入社日調整可能》見学も歓迎です!

インタビュー/この仕事のやりがい 《成長の瞬間に感じる嬉しさがモチベーションに》Eさん(30代女性/入社1年目/前職:飲食、製造、サービス業)

Q.仕事内容を教えてください。
支援員として、障がいを持つ利用者さんの清掃作業の指導や支援をしています。

Q.未経験からのスタート、不安はありましたか?
家事でも掃除は好きですし、何度も繰り返し説明して教えていくことが子育てにも似ているので、これまでの暮らしの経験を活かせています。

入社後は、現場で先輩支援員の方々に教えてもらいながら仕事を覚え、1ヶ月くらいで慣れたと思います。特に、大きな不安は感じませんでしたね。

Q.仕事で大切にしていることを教えてください。
みんな一人ひとり個性が違うので、時間をかけて利用者さんを理解し、信頼関係を築いていく過程を大切にしています。障がいを抱える方々との関わりは、大変なことも少なくはありません。時には愛情を持って叱ることもあります。

その分、指導したことを少しずつ学んでくれて、仕事のスキルが上がったと間近で感じられる瞬間の喜びはとても大きいです。これまで経験した仕事では、感じられなかった嬉しさですね。
働きやすい雰囲気です! ・スタッフDさん(40代女性/入社3年目/前職:飲食、サービス業)の声

入社して感じたことは、働きやすさです。社員一人ひとりの声に耳を傾けてくれるので、安心して働けることが大きいですね。

例えば「この日に休みたい」「家族が急な病気で休まなければいけない」という時には、社員や管理職のみなさんが全力で調整してくれました。社内には女性スタッフが多く子育て中の方も多いので、フォローし合う文化があるのだなと思います。

時にミスをしても互いに協力して解決していく…そんな良好な関係でもあります。様々な年齢の社員が働いている分、互いに明るく楽しく、そして協力し合えているのかもしれません。

また、仕事での意見も真剣に聞いてくれますし、普段の仕事ぶりはしっかりと上司が見てくれており、「頑張っているね」と声もかけてもらえた時にはモチベーションが上がります。
育児に理解ある環境です! ・スタッフCさん(20代/シングルマザー)の声

今、子どもは4歳で保育園に通っています。最初は育児と両立して働けるか不安もありました。

ですが、行事がある際には作業のオペレーションを事前に調整にいただいたり、仕事が早く終わった際には退勤時間も考慮いただいたりと、周囲のみなさんに支えられたりしながら、仕事と子育てを両立しています。

残業がほぼ無く、子どもとの時間を大切にできる点も嬉しいですね。


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    BUSINESS

    事業内容の詳細/方針を伝えるエリア

    事業の方針や内容を説明していく
    コンテンツです。

    どんなビジネスやサービスを
    行っている企業なのか、が分かると
    求職者は入社後に任される仕事や
    入社後の自分が活躍できる場面を
    より具体的にイメージすることができます。

    応募意欲をアップさせる効果も
    期待できます。

    • リクルーティング

      「人材を募集したい!」と思ったときに迷ってしまうのが、求人広告の選択肢の多さ。ファンづくりカンパニーでは、ニーズやご予算・期日に合わせた求人ツールをご提案し、お客様にとって最も効果的な採用広告の展開をサポートいたします。

    • クリエイティブ

      幸せな採用とは、「その企業らしさ」と働く社員の「その人らしさ」がともに輝き、成長していくことであると考えています。そんな「幸せなつながり」を作る未来の仲間に向け、会社の想いがまっすぐに伝わるようなクリエイティブを制作いたします。

    • ブランディング

      企業の魅力を再発見し、わかりやすい言葉にのせ、見えるものに変えていくこと。どこかにいる新しい仲間と、そして今現在会社で働いている仲間たちと、明確なメッセージを共有することで、それぞれが“働かされているのではなく働いている”という実感を持って成長していけます。

    BENEFITS

    事業内容の詳細/方針を伝えるエリア

    福利厚生を説明していくコンテンツです。

    変わった福利厚生、充実した研修制度
    人事制度の中で特筆して紹介したい
    社員向けコンテンツを準備している
    企業では活用したいコンテンツです。

    募集詳細ページだけでは
    伝えきれない魅力を
    アイコンと文章で表現します。

    • 健康診断/産業医

      社員、スタッフが充実した会社生活を送ることができるよう、様ざまな福利厚生制度を準備しています。

    • 住宅費補助

      各制度の詳しい説明を加えることで「実際に運用されている制度」という印象になり、納得をえやすいです。

    • 書籍購入補助

      社員、スタッフが充実した会社生活を送ることができるよう、様ざまな福利厚生制度を準備しています。

    • 育児/介護休業

      各制度の詳しい説明を加えることで「実際に運用されている制度」という印象になり、納得をえやすいです。

    • 退職金制度

      社員、スタッフが充実した会社生活を送ることができるよう、様ざまな福利厚生制度を準備しています。

    • 福利厚生クラブ

      各制度の詳しい説明を加えることで「実際に運用されている制度」という印象になり、納得をえやすいです。

    • 社員割引購入制度

      社員、スタッフが充実した会社生活を送ることができるよう、様ざまな福利厚生制度を準備しています。

    • 社内公募制度

      各制度の詳しい説明を加えることで「実際に運用されている制度」という印象になり、納得をえやすいです。

    • キャリアアップ制度

      社員、スタッフが充実した会社生活を送ることができるよう、様ざまな福利厚生制度を準備しています。

    MORE INFO

    その他の特徴を伝えるエリア

    その他、取材を通して、
    求職者が好意的に感じる内容がある場合、
    適切なコンテンツを追加して、
    応募効果の向上を狙います。

    • スタッフの男女比

      男性 55%
      女性 45%
      ※2021年1月現在

    • スタッフの年齢構成

      20代 30%
      30代 40%
      40代 20%
      50代 10%
      ※2021年1月現在

    • 残業時間

      2021年1月の実績例

      ●平均残業時間:19時間
      ●最大残業時間:64.8時間
      ●最小残業時間:0時間

    • 有給休暇取得率

      全体の取得率:約72.8% ※2019年度 ●有給休暇取得率7割を目標にしております。

    • 研修制度

      入社後に研修を2~3カ月受講して頂きます。基本的な技術はその研修で身に付けますが、1年に1回は必ず社内研修を受講していただきます。

    • 退職者について

      2020年の退職者数 【2名】 【勤続年数】 5年以上:0名 1年以上:2名 1年未満:0名 退職理由:別業種に挑戦する為/病気療養で地元で静養する為

    PHOTOS

    働く環境などを写真で伝えるエリア

    働く環境などの写真を表示するエリアです。
    動画の埋め込みも可能です。

    入社する会社には、
    今どんな方が働いているのか
    実際の姿、ミーティング風景
    社内設備(カフェスペースなど)
    社内イベントの様子
    テレワークの様子、など。

    様ざまなシーンを写し出すことで
    会社の雰囲気が伝わりやすくなります。

    会社が扱う商品や
    展開する店舗・ブランド等を
    紹介にも活用できます。

    実際に仕事をしている場面が、働く姿をイメージしやすく、効果的といえます。

    【動画】仕事をしている場面の撮影方法を紹介した動画です。ご自身で撮影する際の参考にしてください。

    ミーティング風景やランチ風景などは、様ざまな人が写りますので、社内の雰囲気を捉えやすいです。

    実際に仕事をしている場面が、働く姿をイメージしやすく、効果的といえます。

    ミーティング風景やランチ風景などは、様ざまな人が写りますので、社内の雰囲気を捉えやすいです。

    MEMBERS

    一緒に働く仲間・先輩スタッフを紹介エリア

    顔写真と文章を使って
    社員を紹介していきます。

    実際に一緒に働く人が
    「どんな人」なのか
    先輩スタッフからの「メッセージ」
    スタッフ一人ひとりの「人となり」など
    様ざまな紹介方法があります。

    求職者が会社を選ぶ際に
    「誰と働くか」は
    安心して応募するために
    非常に効果的です。

    お客様と向き合う
    毎日は学びと
    気づきの連続

    お客様それぞれの時間を演出し、おもてなしをすることに、毎日真剣に取り組んでいます。日々の気づきから、学びの意識も刺激される環境です。
    <○○○○担当/入社〇年/スタッフ名>

    お客様と向き合う
    毎日は学びと
    気づきの連続

    お客様それぞれの時間を演出し、おもてなしをすることに、毎日真剣に取り組んでいます。日々の気づきから、学びの意識も刺激される環境です。
    <○○○○担当/入社〇年/スタッフ名>

    お客様と向き合う
    毎日は学びと
    気づきの連続

    お客様それぞれの時間を演出し、おもてなしをすることに、毎日真剣に取り組んでいます。日々の気づきから、学びの意識も刺激される環境です。
    <○○○○担当/入社〇年/スタッフ名>

    お客様と向き合う
    毎日は学びと
    気づきの連続

    お客様それぞれの時間を演出し、おもてなしをすることに、毎日真剣に取り組んでいます。日々の気づきから、学びの意識も刺激される環境です。
    <○○○○担当/入社〇年/スタッフ名>

    お客様と向き合う
    毎日は学びと
    気づきの連続

    お客様それぞれの時間を演出し、おもてなしをすることに、毎日真剣に取り組んでいます。日々の気づきから、学びの意識も刺激される環境です。
    <○○○○担当/入社〇年/スタッフ名>

    お客様と向き合う
    毎日は学びと
    気づきの連続

    お客様それぞれの時間を演出し、おもてなしをすることに、毎日真剣に取り組んでいます。日々の気づきから、学びの意識も刺激される環境です。
    <○○○○担当/入社〇年/スタッフ名>

    MESSAGE

    会社からのメッセージエリア

    企業が大切にしている「考え」や「想い」を
    伝えるコンテンツです。
    企業理念や会社が生まれた背景、
    社会にどう役立っていこうとしているか等、
    「事業をしている想い」「求める人物像」
    を言葉にします。

    企業の代表者やそれに準ずる方への
    インタビューを通して
    記事を作成していきます。

    ABOUT

    会社や事業を紹介するエリア

    会社がミッションとしていること、
    会社が目指していることを
    ピーアールしていくコンテンツです。
    ここでは「誰に何を提供している会社なのか?」を
    メインとした伝え方をしていきます。

    求職者が会社について理解を深めるためには、
    会社の事業内容、サービスの目的、
    お客さまや製品・サービスへのこだわりなど
    を具体的に記載していきます。

    事業内容に紐づく写真や、
    サービス・商品の画像を使用すると、
    さらにイメージが湧きやすくなります。

    また、YouTube動画を埋め込むことができます。
    動画は、画像の1000倍もの情報量を伝えられると言われています。
    採用動画や企業紹介動画などで、
    候補者へしっかりと企業のキャラクターを
    伝えていくことができます。

    • ファンづくりカンパニー株式会社では、言葉の力を大切にしています。
    • ジョブパッドiの紹介動画です。このサンプルサイトは、ジョブパッドiのアップグレード版です。

    COMPANY

    会社概要を表示するエリア

    店舗名 ジョブパッド LP仕様版
    企業名 ファンづくりカンパニー株式会社
    設立 2017年2月3日
    資本金 650万円
    代表者 代表取締役 篠塚 大輔
    本社所在地 〒102-0083 東京都千代田区麹町1-3 ダイアン麹町ビル5階
    事業内容 求人向け広告の企画・制作(ホームページ、動画、パンフレット、楽曲等)
    中小企業専門 求人採用戦略を構築するためのコンサルティング
    求人広告メディアの広告代理店業及びコンサルティング
    採用デジタル広告の代理店業
    人材育成に関わるコンサルティング及び業務代行業
    企業内教育における研修、セミナー等の企画、開催及び研修講師の派遣
    取引実績 株式会社ベネッセスタイルケア
    Indeed Japan 株式会社
    株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
    株式会社ライトアップ
    株式会社ボディアーキ・ジャパン
    株式会社CACクロア
    ※順不同 ※敬称略にて失礼いたします
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